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副总裁自称上班首日摊上下岗中兴回应属正常

2019-03-13 18:49:51

副总裁自称上班首日“摊上下岗” 中兴回应“属正常调动”

春节后开工首日,一些公司的员工会如期收到大红包,有的员工则在上班第一天就收到离岗通知,这样的倒霉事恰恰发生在国内通讯巨头中兴的高管身上。

今年过年新语:你摊上大事了!上班第一天收到通知,我摊上没事了!就是告别管理岗位了,摊上下岗了!近日,中兴通讯副总裁沈力在其认证微博上发布了一则消息,称年后上班第一天便接到了离岗的通知,对此他感到有些突然。

该消息发布后引发了上百条转发和评论。此前,沈力在中兴内部负责中国区智能终端营销,向中兴通讯中国区总裁曾学忠汇报工作,而曾学忠向中兴通讯总裁史立荣汇报。

其实并不是外界理解的被辞职。中兴通讯官方昨日对《第一财经》表示,公司每年都会进行一系列的管理干部岗位调整,相关人员的调整属于正常的调动,不是被离职,未来可能会到其他岗位任职。

沈力昨天在给本报的短信回复中,则表示不愿意多谈工作调整。

人事变动频繁

自从去年业绩出现巨额亏损以后,中兴通讯的中高层变动越来越频繁。1月14日,中兴执行副总裁谢大雄以及高级副总裁倪勤、武增奇及王家然被免职,这也被内部视为业绩问责开始的信号。

高层变动体现的是公司发展方向上的变化,中层变动则更多的是普通的人事调整。中兴通讯内部人士对表示,中兴目前已经开始严格执行既定的考核制度,人员淘汰率在5%左右,综合自动流失员工和2012年新招聘员工数,2012年总人数已下降了约9%。

上述内部人士介绍,在中兴内部一直都有竞聘和轮岗的规则,一般中层干部的聘用年限在两到三年,任期满后将会重新进行竞聘和轮岗的调整。加上此前中兴部分海外业务收缩,更多的管理人员从海外回到了国内,但相较往年又没有更多的职位空缺,一些岗位的竞争就变得尤为激烈。

他表示,从去年年中到现在,人事变动的事情就非常多,中国区终端业务的调整只是其中的一例。

目前,中兴通讯尚未公布接任沈力的人选,也未对沈力今后的工作安排作出公示。

中兴终端部门一高管告诉本报:这次调整的结果并没有最后敲定,不过有可能是调往国内某区域,管理包含终端业务、无线业务等多个部门业务,内部称为区总

副总裁自称上班首日摊上下岗中兴回应属正常

,其实是平行调动。该高管还介绍,沈力过去主要是负责中兴在中国区的整个销售工作,这次工作的调整更像是轮岗。

此前集团希望可以派驻其到海外工作,但因为各种原因没有成行。上述高管称。

结构性调整仍将继续

此前,为了弥补去年前三季度的巨亏,中兴在第四季度开始加快内部转型步伐。了解到,在机构、产品与人员裁并方面,中兴销售四层机构2012年底同比减少40个左右,占比近两成。同时,取消体系和区域层级,形成公司总部事业部代表处的三级架构,同时加强商务、法务等专业能力从总部至一线的贯通。

除了人事结构上的调整,中兴另外采取了多种降低成本的措施,比如进行费用结算制的推行,实现固定资产和差旅支比同比降幅分别达六成和四成。上述中兴内部人士向称,在管理费用上,中兴已经开始实施包括降低或取消海外出差补贴等措施。

但有中兴内部员工认为,这些新措施让普通员工的心里很不好过,不仅一年工资未涨,而且年终奖都没有着落,出差的费用也变得紧巴巴。

一位在中兴工作近十年的内部人士告诉,眼下公司内部一个很大的变化,就是重新强调对利润的考核和管控,签订的合同质量会比以前高,单纯拿大订单的做法已经在公司被叫停。

业内人士分析,通信行业的投资原本就是一场富豪之间的俄罗斯轮盘赌,每个厂家几乎都赌上了自己的身家性命,而中兴通讯也在这场赌博中不可避免地失血。可以看到的是,此轮结构调整仍会持续一段时间,今年将会是中兴用来扭亏和战略转型的关键。

瑞银昨日发布报告表示,在评估三个驱动因素国内设备、海外设备和业务后,得出的结论是未来3~5年中兴通讯收入增速可能放慢至10%~15%,增速低于过去10年的20%~30%。

(李娜)

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