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深汕再造一个深圳新城崛起带动人才渴求

2018-09-22 12:59:35

深汕再造一个深圳 新城崛起带动人才渴求

“发展太快了!简直日新月异,感觉自己正在见证和参与历史。”最近,第一财经采访时,很多在深汕特别合作区(下称“深汕特别区”)工作的年轻人如是感叹这座新城的崛起速度。

在这个深圳以东80公里的热土上,越来越多的企业正在进驻,施工项目随处可见。不过,随着落地项目数量的与日俱增,对人才的需求问题开始显现。

据第一财经了解,已经有很多企业进驻深汕特别区,其中一些项目已经投产,这些在建项目和投产的项目产生了招人的需求,尤其是当地难以满足、需要一定技术含量的岗位。

未来,随着更多的项目落地,人才需求可能会激增。此外,虽然进驻深汕特别区的企业大多是资金和技术密集型,对普工的需求量不太大,但是在用工总量增加的带动下,普工岗位也可能会面临紧缺局面。

更多企业布局

深汕特别区位于汕尾市海丰县,距广州200公里、深圳60公里、香港82海里,包括鹅埠、小漠、鲘门、赤石四镇,总面积468.3平方公里。

2011年2月11日,广东省委、省政府批复《深汕(尾)特别合作区基本框架方案》,正式成立深汕特别区。这一年,深汕特别区开始了招商工作。

第一财经梳理发现,2014年,深汕特别区开始举办专门的投资环境推介会进行招商,刚开始签约的企业不多。

2015年是个重要的转折点。2015年1月,广东省政府明确深汕特别区财政体制参照顺德模式,由省直管。7月23日,广东省政府常务会议审议通过了《广东深汕特别合作区管理服务规定》,深汕特别区的运作有了“基本法”。之后,签约的企业数量逐步增多,深汕特别区在精准招商和全产业链招商上更进一步。

2016年则是深汕特别区大丰收的一年,知名企业密集签约。随着可选择项目的增加,2017年深汕特别区很少举办专门的投资环境推介会,但仍有大量企业密集奔赴深汕特别区考察,寻求合作空间;与此同时,深汕特别区内部分开工较早的项目也迎来了竣工季,并开始正式投产。

截至2017年年底,已经签约的企业名单中大腕云集:华为、华润、腾讯、深业集团、深圳特区建发集团、深圳振业集团、深圳赛格、深圳天健、盐田港、中交城投、中城建、中广核和恒大等。

2018年到来,大批企业来到深汕特别区寻找商业机会。不过,它们的先行者--已经顺利进驻深汕特别区的企业正在加速将商业机会落地。

当地一位官方人士对第一财经表示,目前已经签约的企业很多,涉及的产业链条广,除了基础配套,还有新能源、新材料、生物制药、大数据等。

这些已签约企业颇有紧迫感,大部分已经在建项目或是已拿了地准备建项目。上述人士说:“在建的项目有四五十个,其中部分项目已经投产了。接下来,我们会继续引进一些能起带动作用的龙头企业。”

据深圳媒体报道,截至目前,深汕特别区已引进建设产业项目65个,已供地项目59个,其中竣工投产11个,主体施工25个,桩基建设9个,已落地但未动工14个。

人才需求逐渐井喷

企业的纷纷进驻,带来的是人才需求逐渐井喷。

4月14日至15日,由国家外国专家局、深圳市政府主办的第十六届中国国际人才交流大会在深圳举行,深汕特别区首次与深圳10个区一道参展亮相。

在展会上,深汕特别区管委会与21家区内已经或即将投产企业带来了共506个就业岗位,涉及建筑、新能源、先进制造、医学、光通信、新材料等11个行业,包含高级软件工程师、财务总监、销售总监、法务总监、研发工程师、结构工程师、储备干部等。

深汕特别区管委会相关负责人介绍,深汕特别区各企事业单位对人才的需求十分迫切。不过,招人并非易事。

14日下午1:30左右,在招聘会现场,深圳一家能源再生技术公司正在招机械、机械设计、自动化等领域的工程师。大部分岗位对应聘者均有学历和工作经验的要求,比如本科工作三五年以上,等等。

展会第一天通常是投简历最多的一天,但是当天上午只收到四五份简历,这让招聘人员有点沮丧。“可能是因为我们招聘的岗位多是需要一定的学历和经验,而这样的人基本上都已经或计划结婚生子了,虽然我们给出的年薪是20万~30万元,还算比较高,但是他们不太愿意离开家人搬去一个陌生的地方。”她说。

隔壁的一家基建企业的人气则与他们有冰火之别。因为展位前排着长长的应聘队伍,两位招聘人员在忙碌了半天后,担心当众吃饭不雅观,饥肠辘辘的他们端着盒饭挪到了附近一处无人的展位上大快朵颐。

虽然人气很旺,但是在谈到招聘状况时,其中一位招聘人员仍是有顾虑。他告诉第一财经,因为业务拓展的需要,他们这次招十几个人。当天收到的简历是不少,但可能是因为当天放出来的岗位很多,而根据此前的招聘经历,“有多少求职者真的会过去,不好说”。

据第一财经了解,深汕特别区内已经或将要投产的企业,部分是从总部调骨干员工驻点到深汕特别区。也有一些企业,比如说建筑类,需要的高端技术人员的数量大,总部调人已经满足不了了,只能从外面招人补充。

分两步走解决用人问题

用人难是个全国普遍的问题,中国(深圳)综合开发研究院公共经济研究所所长阮萌对第一财经表示。此外,进驻深汕特别区的企业大多是资金和技术密集型企业,不是劳动密集型企业,“这些企业更多的是需要专业技术人才或经验丰富的管理人才

,而这样的人才在当地难以招到。在当地比较容易招到的是普工,目前普工用工矛盾还不明显”。

中国城市经济专家委员会副主任宋丁告诉第一财经,深汕特别区处在开发初期,与周边大城市相比,生活和工作等各种条件都有比较大的距离,招人难的问题可能会持续几年。

一方面是现已建成的企业招人面临挑战,另一方面是更多的企业正在加速产业落地。

4月8日,深汕特别区管委会主任产耀东在会见去当地考察的企业时表示,2018年是深汕特别区的基层基础全面建设年,正积极推动产业项目落地、强化基础配套设施建设、完善民生保障。

可以预见的是,随着深汕特别区内更多的入驻企业建成和投产,人才需求会激增。而该区域现有人口是7.65万人,未来即便是普工,也可能会面临紧缺的局面。

阮萌建议,将深汕特别区的建设划为前期和后期,分两步走:在前期,人才两头跑,比如说周末住在深圳,平时在深汕特别区工作。在后期,在深汕特别区的配套建设完成后,就要吸引人才落户,扎根于此。

“除了住房,最根本的就是要解决教育和医疗问题。而且,生态环境等要素也要上去。”她说。

目前,针对深汕特别区,广东省、深圳市均已出台相关的扶持政策,包括人才将享受深圳市人才入户安居、补贴等有关政策福利待遇,符合条件的高层次人才可以享有相应补贴等。深汕特别区也在研究出台引进、留住优秀人才的薪酬、晋升、住房、入户、子女入学、医疗等保障政策。

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